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【盤點】賈躍亭身邊的39位高手
雖然賈躍亭在挖掘人才方面很有技巧,但管理能力出現(xiàn)了問題,導致樂視人浮于事,組織效能不高。如何梳理公司的組織架構,對人才進行合理的安排和分配尤為重要,只有用好了這些千辛萬苦挖來的人才,樂視的7大子生態(tài)系...張磊:對未來的投資在于人才
不久前,駐馬店高級中學舉行了2016年高瓴獎學金暨107獎學金發(fā)放儀式。該獎學金就是由畢業(yè)于駐馬店高中的張磊在七年前發(fā)起并設立,共資助過上百名優(yōu)秀學子。107獎學金僅是張磊對中國公益教育事業(yè)和人才培養(yǎng)...喬布斯遺失16年的訪談錄:A級人才的自尊心不需要你呵護
在命運的低潮,喬布斯不是一個怨婦,他眼神篤定,神情坦然。生命的價值、商業(yè)的本位、產(chǎn)品的靈魂、不同凡響產(chǎn)品的打造、頂級人才的激勵、市場的密碼等等主題,娓娓道來。硅谷也瘋狂 IT互聯(lián)網(wǎng)進入中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時代
CSDN攜手GCP舉辦的跨境人才交流峰會日前落幕,吸引了近三百位硅谷頂尖的工程師到場,一探中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力?!昂w”已成為這些硅谷工程師可能的職涯選項,IT互聯(lián)網(wǎng)宣告進入了中美跨境人才搶奪戰(zhàn)時代。...谷歌招聘到最優(yōu)秀人才的秘訣:不讓老板面試!
你可能會見到自己的經(jīng)理(對一些大型團隊,例如軟件工程師和帳戶策略師,他們并沒有統(tǒng)一的招聘經(jīng)理)和一名同僚,而更重要的是,你將會見到一兩名未來的下屬。從某種意義上來說,他們的評價可能比其他人更重要。跳槽后怎么找到合適的工作?先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個現(xiàn)象
在所有城市中,北京的互聯(lián)網(wǎng)簡歷投遞數(shù)占到58%,而北京提供的職位數(shù)量雖然很多,占到職位數(shù)量的47%,但依然供大于求。這將構成互聯(lián)網(wǎng)人才領域的“虹吸效應”。即雖然北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展兇猛,但也使得上海、深...想進Facebook?先看看這13道最“坑爹”面試題
眼下各大科技公司都在不惜重金競相爭奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主,然而要進入這類公司卻并非易事,需要經(jīng)過嚴格的面試通過重重考驗。今天,我們就為大家?guī)砹薋aceboo...
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