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AI苦工卷向高學(xué)歷
也許更進(jìn)一步的問題是，為AI販賣人類勞動力的日子還能持續(xù)多久，而這也是懸在Scale AI頭上的一把劍。千萬日本上班族沉迷兼職
日本曾經(jīng)終生只效忠一家公司的觀念，如今成為了過去式：政府鼓勵企業(yè)打破保守的雇員規(guī)則，企業(yè)也愿意讓員工從事副業(yè)。打工人退無可退
整體上看，以網(wǎng)約車為代表的、各類第三產(chǎn)業(yè)崗位的困境，其實是社會經(jīng)濟(jì)變遷所產(chǎn)生的副作用。同時，也是倒逼整個勞動力結(jié)構(gòu)繼續(xù)向上提升的一個動力。AI在勞動節(jié)淘汰7800打工人，永久的
從歷史上看，技術(shù)進(jìn)步不只是會使一些工作變得多余，也會創(chuàng)造新的崗位。對于這波AI取代人類崗位潮，你怎么看？AI熱潮下，我一半同事被裁了
總有些人跟不上時代飛速前進(jìn)的車輪，難以應(yīng)對未來可能失業(yè)的風(fēng)險。沿海大省集體出手，復(fù)工搶人誰急了？
“招工難”是國內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中必然經(jīng)歷的陣痛，只有進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)型升級的步伐，才能真正解決好這一難題。35歲，中國式中年
“中國式中年”是一種現(xiàn)象和結(jié)果，也可能是推動我們走上“中國式新路”的動力和原因。打工人變老了！平均年齡升至39歲
如果勞動力人口年齡增長過快超過了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠承擔(dān)的速度，這就會產(chǎn)生一系列結(jié)構(gòu)性問題。越南年輕人，拒絕進(jìn)廠
年輕人放棄紡織、皮革和鞋類，轉(zhuǎn)向其他價值更高、生產(chǎn)力更高、工資更高的行業(yè)，如今已成必然趨勢。越南制造業(yè)崛起，別慌
歸功于更低的勞動力成本、激進(jìn)的制造業(yè)激勵政策、地理位置優(yōu)勢，越南成為供應(yīng)鏈多樣化最大的受益者之一。幾十塊一雙的鞋，他掙出800多億身家
傳統(tǒng)的“代工”仍然有利可圖，但當(dāng)“低成本勞動力”不再成為制鞋業(yè)的優(yōu)勢時，以華利為代表的臺灣地區(qū)代工廠企業(yè)還能延續(xù)他們的制鞋王國嗎？換句話說，能否降低對勞動力的依賴，將很大程度上決定“代工”的未來。美團(tuán)、餓了么的幕后合作者，要IPO了
6月初，勞動力運營解決方案平臺趣活在美遞交招股書，開啟納斯達(dá)克IPO之旅。隨之，O2O平臺中的勞動力運營模式浮出水面。快訊|蓋雅工場完成3億元C輪融資，由老虎環(huán)球基金領(lǐng)投
本輪融資將用于提升戰(zhàn)略和運營能力，繼續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，特別是機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能引擎在業(yè)務(wù)預(yù)測、排班優(yōu)化、員工保留和增強(qiáng)分析方面的應(yīng)用場景，以及中國勞動力管理實踐經(jīng)驗的全球化輸出。日本住房免費送背后，人口老齡化究竟有多嚴(yán)重？
可以看到的是，以日本為代表的老齡化國家早已采取了一系列舉措，并取得了一定成效。但若想真正解決這一難題，還有很長的路要走，任何國家皆是如此。快訊|喔趣獲逾1.6億元B輪融資，打造中國的Kronos+Recruit
為了幫助更多的企業(yè)完成從勞動力預(yù)測到勞動力結(jié)果，喔趣提供了三個階段的產(chǎn)品，主要由人力資源SaaS系統(tǒng)、智能排班、靈活用工三個部分構(gòu)成。
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