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華為為何不愿談接班人？揭秘任正非與李一男的恩怨
最近幾年媒體圍繞華為接班人人選爭論不休，有“子承父業(yè)”之說，有“女承父業(yè)”之說，也有從輪值CEO中選拔之說。然而，華為內(nèi)部，對這一切卻是輕描淡寫，對接班人之事，并不愿意說起。華為不掩野心，終端下注看準領(lǐng)域
在過去一年里，華為終端找到了與小米競爭的方法，拿出了叫好叫座的產(chǎn)品，也把內(nèi)部結(jié)構(gòu)重新調(diào)整妥當，劍指手機品牌第一陣營。而華為的野心還不僅如此，2015年的巴塞羅那展上，三款智能硬件的亮相，透露了華為更大...十句話讀懂任正非管理哲學：偏執(zhí)狂般的危機意識，非常重視規(guī)則制度
我們只允許員工在主航道上發(fā)揮主觀能動性與創(chuàng)造性，不能盲目創(chuàng)新，發(fā)散了公司的投資與力量。非主航道的業(yè)務(wù)，還是要認真向成功的公司學習，堅持穩(wěn)定可靠運行，保持合理有效、盡可能簡單的管理體系。任正非談華為變革：華為還擔不起世界領(lǐng)袖的擔子，任重道遠
3月31日，華為官方公眾號“華為終情”發(fā)布了任正非在2015年市場工作會議上的講話。根據(jù)講話，任正非稱，華為變革的目的就是要多產(chǎn)糧食以及增加土地肥力，不能對這兩個目的直接和間接做出貢獻的流程制度都要逐...華為不愿談接班人：在任正非眼里，再也沒有人能跟李一男相比
李一男是一個多重性格的人，他是技術(shù)上的天才，也存有人格缺陷，不懂飲水思源。這一切，導致了任正非與李一男徹底決裂，由情同父子走上反目。余承東：終端領(lǐng)域有5000多億的市場，下一個十年智能終端應(yīng)進入全場景時代
我們也沒有追求這么多量，我們放棄了低端產(chǎn)品，低于1000塊錢的手機非常多，我們希望華為能進入高端領(lǐng)域，所以主動把低端市場放棄了。我們希望在高端市場領(lǐng)域跟蘋果、三星公司競爭。智能手表并非只有Apple Watch一種選擇，競爭對手大盤點
去年九月份蘋果用幾幅新款智能手表的圖片吸引我們的眼球之后，有十幾款智能手表隨之發(fā)布。這些手表來自于其他的一些公司，他們竭盡全力在蘋果瓜分全部市場之前，為自己爭取多一點市場空間。如果你正在尋求一款智能手...
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