旗下微信矩陣：
任正非
任正非最新資訊，投資界全方位播報任正非相關(guān)話題,全面解讀任正非投資、融資、并購等動態(tài)。
請放心，華為沒有冬天
國內(nèi)5G進(jìn)程正如火如荼，作為行業(yè)技術(shù)大牛的華為公司也吹響了“攻上‘上甘嶺’，實(shí)現(xiàn)5G戰(zhàn)略領(lǐng)先”的沖鋒號。與此同時，華為卻在海外頻繁遭受非技術(shù)性困難。“怕死”的任正非：十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見
華為發(fā)展史上，有過兩次“血洗”事件。一是1996年，市場部大辭職重新競爭上崗；二是2008年，5100多名老員工“自愿辭職”，華為也“自愿”為此掏出10億補(bǔ)償金。“公主”正式接班任正非，華為進(jìn)入新時期
近日，華為內(nèi)部發(fā)文公布了新一屆董事會選舉結(jié)果，孫亞芳辭任公司董事長，由梁華接替。華為創(chuàng)始人、總裁任正非擔(dān)任董事和公司CEO，不再擔(dān)任副董事長一職，由原華為CFO、常務(wù)董事孟晚舟（任正非女兒）接任。 ...低調(diào)“虎媽”卸任，華為迎來新任董事長，任正非曾說：不會任人唯親
“華為的接班人，除了視野、品格、意志要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力...華為女皇：多重人格的女元首，任正非的接班人
在各大財(cái)富榜單上，孫亞芳一直是經(jīng)久不衰的?？?，而且多次位居中國女性商界精英第一人?！敦?cái)富》雜志發(fā)布“2017年全球最具影響力商界女性排行榜”，孫亞芳位居第七。她的低調(diào)神秘，與華為掌舵者任正非如出一轍，...馬云與任正非的商業(yè)思維
而那些獲得二次成功甚至是三次成功的企業(yè)家，通常都被認(rèn)為是商業(yè)思維上的戰(zhàn)略家，因?yàn)樗麄兙邆浔容^系統(tǒng)的商業(yè)思維框架。任正非：我看不起中興的侯為貴
侯為貴無疑是個好人，對員工也極其溫和，在中興的歷史上，侯為貴一共只免過三位高管，其中有兩位還被送到美國去學(xué)習(xí)?；貒?，侯為貴給他們安排了新的工作。任正非內(nèi)部管理講話曝光，句句見血！
華為過去“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的精神就很好，我們要回到這種狀態(tài)，這是有價值的。任正非為什么說要重視低端機(jī)？
面對希望以“質(zhì)價比”對標(biāo)的蘋果，華為應(yīng)該清楚，在當(dāng)下和未來一段時間內(nèi)，真正能以“質(zhì)價比”取勝（指利潤最大化）的只有蘋果，沒有之一。任正非用人觀：華為公司吸納多學(xué)科人才，應(yīng)屆生堅(jiān)持兩年內(nèi)不淘汰
任正非表示，華為需要多種學(xué)科的人才，構(gòu)筑對華為有長遠(yuǎn)影響的技術(shù)知識體系，不能只局限在對通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學(xué)神經(jīng)學(xué)、生物、化學(xué)、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)科的...
華商韜略
創(chuàng)投暖寶寶的心上人
全天候科技
鈦媒體APP
投資界
礪石商業(yè)評論
金錯刀
獵云網(wǎng)
