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人力資源服務
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畢業(yè)季遇上招聘荒，BOSS直聘躺賺11億元
2024年就業(yè)形勢嚴峻，BOSS直聘卻逆勢盈利，一季度凈賺5億元，用戶激增。畢業(yè)生求職難，企業(yè)招聘亦難，BOSS直聘如何成為雙方難題中的贏家？「今日人才」獲近億元C輪融資，AI提供中高端用人服務
今日人才成立于2018年，是利用大數(shù)據(jù)、云計算、AI算法等技術，由泛獵頭（B端同行企業(yè)）協(xié)作完成的中高端人才招聘平臺。BOSS直聘三季報：營收16.07億元，同比增長36.3%
本季度，公司營運效率、經(jīng)營穩(wěn)定性持續(xù)提升。報告期內公司凈利潤4.26億元，同比增長101.1%。不考慮理財?shù)绕渌找?，公司的?jīng)調整后營業(yè)利潤為5.49億元。人力資源服務商「展動力」完成數(shù)千萬元融資
成立于2000年的「展動力」是中國人力資源服務領域的知名品牌，為企業(yè)提供涵蓋中高端人才尋訪、RPO、靈活用工等在內的招聘及人才管理解決方案服務。AI招聘平臺「智聘」獲得數(shù)百萬元種子輪融資，無錫逆熵資本投資
成立于2023年4月的「智聘」，旗下智聘Coplt的人才版及企業(yè)版依托自研ZHIPIN-TLLM（Talent Large Language Model）大語言模型，就在嘗試改變招聘流程，創(chuàng)造更提升雙...文科生求職，被歧視了嗎？
對于即將步入職場的2023屆畢業(yè)生來說，在長時間的線上學習和遠程實習中度過大學四年讓他們的經(jīng)歷顯得格外不同，因此需要面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。動態(tài)|盛山資本招人啦，誠聘全職IR/PR
若有緣分，定能遇見。若有能力，必有空間。心有所歸，事有所成。期待遇見，志同道合的你！小語種畢業(yè)生，困在銷售崗
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程，個體的案例也只能代表一部分群體的經(jīng)歷。縱觀當今小語種專業(yè)的發(fā)展，并沒有逐漸冷卻，反而變得更有針對性。領英，始終學不會「入鄉(xiāng)隨俗」
領英離場，但國內招聘平臺的競爭仍在繼續(xù)，至于誰會接收領英的市場份額，還需要時間給出答案。本土化一路折戟，領英敗走中國
在全球化的今天，無論是外國企業(yè)布局中國，還是中國企業(yè)出海，本地化都是對一家公司及其產品最真實的考驗。瞄準北美華人求職細分市場，「推推（Tuitui）」獲數(shù)百萬元天使輪融資
推推（陜西班睿思卡網(wǎng)絡技術有限公司）成立于2022年，并在當年11月正式推出應用程序Tuitui，定位為北美華人職場內推平臺。脈脈林凡「開噴」，BOSS直聘慌了
隨著產業(yè)升級，企業(yè)對于高端人才的需求會越來越旺盛，互聯(lián)網(wǎng)高端招聘的空間會不斷加大，包括獵聘、脈脈在內的入局者，需要在匹配效率和商業(yè)化中間找到一個平衡點，才能持續(xù)地自我壯大。審視HR SaaS：誰在成為中國的 「IBM+ Workday」？
未來，梳理流程等咨詢管理能力，或將成為HR SaaS廠商的重要競爭力，國內HR SaaS在“IBM+ Workday”的模式下，或將迎來新一輪增長。HR SaaS新戰(zhàn)事：頭部企業(yè)競速IPO，跟隨者欲換道超車
解決數(shù)據(jù)輸入輸出的問題是生態(tài)結合的前提，前期基礎搭建完成后，組裝式HCM SaaS自然而然就成為趨勢。各行各業(yè)「淘金客」再現(xiàn)，人力資源服務「賣鏟人」有多火？
本文將從中國人力服務行業(yè)發(fā)展邏輯入手，進而對以靈活用工為亮點的北京科銳與以互聯(lián)網(wǎng)招聘為主的Boss直聘進行分析，通過行業(yè)與具體公司分析相結合的方法，為讀者展現(xiàn)我國人服行業(yè)與公司發(fā)展現(xiàn)狀。一個瘋狂賽道爆發(fā)：3年從0干到28.68億
在一個小賽道，成長為巨頭的辦法只有一個：該賽道具備快速規(guī)?；目赡?。脈脈林凡 ：對于彎路的思考
我們是怎么從一家職場社交的平臺往職場社區(qū)的平臺上面去走呢，這就是我們一次重大的戰(zhàn)略轉折。大廠HR實習崗，卷進了多少大學生
“一個愿打，一個愿挨”，大廠的HR實習崗和大學生可以說是“雙向奔赴”。通過當上HR獲得一份大廠實習，幾乎是他們將來擁有“議價權”的唯一方法。人力資本數(shù)智化廠商「HRTPS」完成A輪融資，君聯(lián)資本領投
HRTPS?成立于2015年，是AI技術落地HCM行業(yè)的先行者和頭部公司，致力于通過最新的AI技術和場景專家知識，幫助各大企業(yè)實現(xiàn)人力資本的數(shù)智化升級。
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